Hoy
nuestra amada Gendarmería enfrenta radicales y
profundos cambios y la ANFUP
debe estar preparada para estar a
la altura de los desafíos.
El
72 % de los funcionarios de la planta de sub-oficiales de Gendarmería de Chile
se encuentra en los grados más bajos y en condición de precariedad laboral, en
conjunto con ello, el sistema de promisión y ascensos presenta una seria de
fallas estructurales que hacen inviable la fluidez de la carrera funcionaria, a propósito los estancamientos y cuellos de
botella que genera el sistema.
En el mismo orden de ideas, la inexistencia de
una carrera funcionaria para los Gendarmes no uniformados de la planta III, nos
obliga a intervenir de una vez por todas e impulsar políticas que permitan dar
estabilidad laboral, además de la generación de un sistema de promoción y ascensos que compense los esfuerzos y
sacrificios de su abnegada labor de nuestros profesionales, técnicos, administrativos
y auxiliares.
Nuestro trabajo
comprometido, serio y profesional es
nuestro aval, por eso seguiremos consolidando la ANFUP,
como el
gremio más grande del
sector público, que hoy ya con casi 8000 asociados y con presencia en cada
unidad penal y especial de nuestra
patria, ha sido reconocida por
el mundo
sindical, académico y político de
nuestro país como la fuerza impulsora y representativa de los
trabajadores del sistema Penitenciario Chileno.
Así las cosas seguiremos impulsando a nuestra organización en el plano
internacional, procurando crear las condiciones necesarias para compartir
nuestras experiencias y conocimientos.
Seguiremos trabajando por una Anfup más
unida y fuerte, que sea
capaz de enfrentar los desafíos que
demanda el sistema penitenciario, exigiendo participación real en
las políticas Institucionales y de Gobierno.
PORQUE
NECESITAMOS UN GRAN EQUIPO, VOTA ESTE
MARTES 15 Y MIÉRCOLES 16 DE MARZO DE
2016 POR LOS 5 CANDIDATOS DE LA LISTA “A”.
¿Quienes son los candidatos a directivos nacionales de Anfup 2016-2018?:
1.-OSCAR
BENAVIDES MILLAPÁN,
SUB-OFICIAL., 25 AÑOS
DE SERVICIO, PROFESOR DE
ADULTOS UNIVERSIDAD SAN SEBASTIAN ESPECIALISTA EN REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN
SOCIAL, ©MAGÍSTER EN SOCIOLOGÍA UNIVERSIDAD
ARCIS.
2.- OSCAR MARTÍNEZ FREDES,
SARGENTO 1ro.,
24 AÑOS DE SERVICIO
PROFESOR DE ADULTOS UNIVERSIDAD SAN
SEBASTIAN, ESPECIALISTA EN
REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN SOCIAL.
3.- FELIPE
RODRÍGUEZ
GONZÁLEZ,
SARGENTO 2DO., 16
AÑOS DE SERVICIO, , ORIENTADOR FAMILIAR
MENCIÓN RELACIONES HUMANA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS.
4.- FABIOLA HERNÁNDEZ SAN MARTÍN, SARGENTO 1RO., ORIENTADOR
FAMILIAR MENCIÓN RELACIONES HUMANA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS.
5.- LUIS OLIVA AROCA, SARGENTO 2DO., , ESTUDIANTE DE TRABAJO SOCIAL U SEK, 18 AÑOS DE SERVICIO.
NUESTRA PROPUESTA DE TRABAJO REALIZADO Y
DESAFIOS PARA EL FUTURO SON:
Área
Normativa y legislativa: Lucharemos para que
Gendarmería gane el premio a la excelencia institucional y los Gendarmes(con y
sin uniforme) puedan recibir el aumento de sus remuneraciones durante el año
2016.
Reestructuración de la planta de sub-oficiales
penitenciarios y la regulación de la carrera funcionaria.
Aumento de la planta III de Gendarmes no uniformados,
además velaremos para que la amenaza de una nueva institucionalidad de la
reinserción no atente en contra de la estabilidad de la postergada planta III.
Seguiremos luchando hasta lograr un seguro de vida
obligatorio para todos los funcionarios de Gendarmería de Chile.
Insistiremos en aumentar al doble el bono por egreso de
los funcionarios que se acojan a retiro o jubilen.
Lucharemos para que la ANTIGÜEDAD siga siendo el
elemento determinante para ascender.
Propondremos nuevamente en la discusión del presupuesto
nacional la creación un bono especial por permanecía en las zonas críticas y
conflictivas y de alto costo.
Área
Salud: Propondremos la modificación de la
normativa sanitaria para que los policlínicos de Gendarmería sean prestadores
de servicio para Dipreca y pueda generar recursos propios para que los
reinviertan en nuevos proyectos de mejora. Así también, propondremos la
creación de un turno de emergencia en los policlínicos de Gendarmería,
partiendo por la región metropolitana.
Área
infraestructura y equipamiento: Reinauguraremos
la sede y casa de huéspedes, aumentando
su capacidad y dignidad. Impulsaremos la creación y adquisición de
centros recreativos ANFUP(Etapa II del proyecto Punta de Parra y otros)
Área
Internacional: Continuaremos
potenciando las relaciones latinoamericanas, catapultando a la ANFUP como
organización internacional.
En
general: Impulsar una iniciativa de ley que
permita dar acceso a los beneficios de la asignación profesional a todos los
funcionarios de Gendarmería de Chile,
actualmente se encuentran excluidos los funcionarios grado 26 y 24 de la EUS.
Crearemos el cargo de equidad de genero, para la atenciòn de todas las iniciativas y proyectos relacionados con los asuntos de la mujer funcionaria de Gendarmerìa de Chile.
Y
en general apoyaremos y potenciaremos todo proyecto o programa que beneficie a
los trabajadores de Gendarmería de Chile. Crearemos una estrategia de formación
sindical que permita formar a los
dirigentes de la ANFUP del Futuro.
